+3.000 processos seletivos estruturados com base no método.
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O Tracker ATS é a plataforma de recrutamento e seleção com inteligência comportamental. Você contrata pela compatibilidade real com a vaga — não por tentativa.
Agendar DemonstraçãoO Tracker não é mais um software de recrutamento. É uma plataforma de recrutamento e seleção com inteligência comportamental que estrutura todo o seu processo seletivo.
A plataforma faz a triagem automática dos candidatos e classifica cada um com base em três fatores:
Você deixa de analisar currículos no volume e passa a decidir por compatibilidade real com a vaga.
Por trás disso, um instrumento comportamental próprio, construído a partir da metodologia de William Marston, a mesma referência do DISC.
Agendar demonstraçãoClassificação automática gerada por IA, com base em critérios técnicos, perfil comportamental e aderência à cultura da empresa e às exigências do cargo.
Centralize etapas, candidatos, avaliações e movimentações do processo em um só lugar, com mais organização e controle da seleção.
Agendar demonstraçãoTenha informações estruturadas e comparativas para avaliar candidatos com mais segurança, consistência e embasamento.
Otimize a triagem inicial com entrevistas conduzidas por IA, padronizando perguntas, ganhando agilidade e gerando insumos mais consistentes para avaliação dos candidatos.
Agendar demonstração"O RH Tracker trouxe um resultado surpreendente para minha empresa"
"Fiz o Tracker e achei o teste incrível. Um diagnóstico de comportamento muito esclarecedor."
"Todo gestor que quer ter um time batendo metas e atingindo os melhores resultados precisa ter acesso ao relatório de comportamento do Tracker."
"Depois do Tracker, ficou muito mais fácil entender onde cada pessoa rende mais. É um mapa claro do comportamento."
Respondemos às principais perguntas sobre o RH Tracker
É uma plataforma de recrutamento e seleção com inteligência comportamental. Ela estrutura todo o seu processo seletivo e classifica candidatos por compatibilidade técnica e comportamental com a vaga.
Para recrutar com triagem comportamental: encontrar, comparar e escolher candidatos pela aderência real ao cargo — em vez de analisar currículos por volume e contratar por intuição.
Gestão do processo seletivo com classificação automática por IA, ranking de candidatos, apoio à decisão com dados comparativos e triagem inicial conduzida por IA.
Cruzando o perfil de cada candidato com o perfil ideal da vaga em dois fatores — competências técnicas e competências comportamentais — e gerando um ranking por compatibilidade.
Enquanto outras ferramentas descrevem comportamento, o RH Tracker direciona ação: sugere práticas, apoia decisões reais e considera pessoa, função e objetivo.